Salam Pembuka
Selamat datang di edisi perdana Sulur Updates.
Kami memulai newsletter ini dengan satu keyakinan sederhana: bahwa setiap wirausaha Indonesia berhak mendapatkan akses ke wawasan dan keahlian yang selama ini hanya dinikmati oleh perusahaan besar.
Selama puluhan tahun, tim kami berkarya di balik layar organisasi-organisasi terkemuka di Indonesia — memimpin transformasi SDM, merancang sistem keuangan, mengelola kepatuhan pajak, dan memandu pemimpin bisnis melewati masa-masa paling menantang.
Pengalaman gabungan 120+ tahun kami bukan untuk disimpan — melainkan untuk dibagikan kepada para penggerak UMKM dan startup Indonesia.
Sulur Updates hadir sebagai jembatan antara keahlian senior kami dan kebutuhan nyata bisnis Anda: wawasan praktis, panduan yang langsung bisa diterapkan, dan pembaruan layanan kami. Tidak ada jargon yang tidak perlu — hanya solusi nyata untuk tantangan nyata.
Dengan hangat,
Tim Sulur Mas Training & Consulting
Tentang Kami
Siapa Kami
Sulur Mas adalah firma konsultan dan pelatihan profesional yang mendampingi UMKM dan startup Indonesia membangun fondasi bisnis yang kuat dan berkelanjutan.
Apa yang membedakan kami:
Langsung berinteraksi dengan advisor senior — tidak ada konsultan juniorPendekatan berbasis penerapan nyata, bukan template generikWawasan dari ratusan perusahaan lintas industriLayanan Kami
Human Capital & Development
Desain organisasi, Job Description & Grading System, manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, dan program pelatihan HR.
Tax & Accounting
Perencanaan pajak, kepatuhan PPh & PPN, pengelolaan audit pajak, pembukuan, dan laporan keuangan yang siap untuk perbankan.
Finance & Business Advisory
Analisis keuangan, perencanaan anggaran, treasury management, strategi pertumbuhan, dan kesiapan untuk ekspansi atau fundraising.
Program Pelatihan: Human Capital Module
Modul HR 01 — Job Description & Grading System
Program pelatihan komprehensif 7 episode (~75-85 menit) yang membekali pemilik bisnis, manajer HR, dan founder dengan sistem HR yang terstruktur dan langsung bisa diterapkan.
Mengapa JD & Grading System penting untuk bisnis AndaCara membangun Job Description yang efektifGrading System dengan metode yang objektifImplementasi 90 hari dari nol ke sistem yang berjalanPanduan menghindari kesalahan yang paling umum terjadi
